Riassuntu esecutivu di u rapportu di audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (u numeru di licenza cummerciale hè 91440300689426617Q) si trova à u 5u pianu di l'edifiziu A1, Xinfu Industry Park,
Strada di Chongqing, paese di Heping, cità di Fuyong, distrettu di Bao'an, cità di Shenzhen, pruvincia di Guangdong, Cina. Questa hè una sucietà lucale à responsabilità limitata. U tutale
A superficia di terra occupata da l'installazione hè di circa 580 metri quadrati. Anu stabilitu è cuminciatu a so attività in u locu esistente dapoi u 18 di maghju,
2009. Un totale di 24 impiegati, cumpresi 11 impiegate femine è 13 impiegati masci, travaglianu attualmente in a struttura. A struttura hè custituita da 1/3 parte di
5/F di un edifiziu di 5 piani utilizatu cum'è pianu di pruduzzione, magazzinu è ufficiu, ùn ci era micca dormitoriu, cucina o cantina dispunibule per l'impiegati.
Durante questu audit, l'altra parte di u 5/F hè stata aduprata da altre strutture: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questu edifiziu hè statu adupratu da
altre duie strutture chjamate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. è Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F hè stata aduprata da un'altra struttura chjamata:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F hè statu utilizatu da un'altra struttura chjamata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F hè statu utilizatu da un'altra struttura
chjamatu: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. E licenze cummerciale di e strutture sopra è i cuntratti di locazione di l'edifiziu sò stati furniti per a revisione, i so
U sistema di gestione è l'impiegati eranu diffirenti da a struttura di audit, dunque ùn sò micca stati inclusi in questu ambitu di audit.
U principale pruduttu fabbricatu da a struttura copre l'allarme persunale è u martellu d'emergenza per l'auto.
I principali prucessi di pruduzzione sò elencati cusì:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (u numeru di licenza cummerciale hè 91440300689426617Q) si trova à u 5u pianu di l'edifiziu A1, Xinfu Industry Park,
Strada di Chongqing, paese di Heping, cità di Fuyong, distrettu di Bao'an, cità di Shenzhen, pruvincia di Guangdong, Cina. Questa hè una sucietà lucale à responsabilità limitata. U tutale
A superficia di terra occupata da l'installazione hè di circa 580 metri quadrati. Anu stabilitu è cuminciatu a so attività in u locu esistente dapoi u 18 di maghju,
2009. Un totale di 24 impiegati, cumpresi 11 impiegate femine è 13 impiegati masci, travaglianu attualmente in a struttura. A struttura hè custituita da 1/3 parte di
5/F di un edifiziu di 5 piani utilizatu cum'è pianu di pruduzzione, magazzinu è ufficiu, ùn ci era micca dormitoriu, cucina o cantina dispunibule per l'impiegati.
Durante questu audit, l'altra parte di u 5/F hè stata aduprata da altre strutture: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F di questu edifiziu hè statu adupratu da
altre duie strutture chjamate: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. è Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F hè stata aduprata da un'altra struttura chjamata:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F hè statu utilizatu da un'altra struttura chjamata: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F hè statu utilizatu da un'altra struttura
chjamatu: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. E licenze cummerciale di e strutture sopra è i cuntratti di locazione di l'edifiziu sò stati furniti per a revisione, i so
U sistema di gestione è l'impiegati eranu diffirenti da a struttura di audit, dunque ùn sò micca stati inclusi in questu ambitu di audit.
U principale pruduttu fabbricatu da a struttura copre l'allarme persunale è u martellu d'emergenza per l'auto.
I principali prucessi di pruduzzione sò elencati cusì:
Assemblaggio, ispezione è imballaggio.
A capacità di pruduzzione hè di 70.000 pezzi per mese.
Principalmente un totale di 5 insemi di macchine, cacciavite elettricu è scatula luminosa, ecc. in a struttura.
I registri di presenza da u 1 di ghjugnu 2018 à u 10 di ghjugnu 2019 (ghjornu di l'audit) sò stati rivisti in questu audit. Tutti l'impiegati, cumpresi quelli di l'uffiziu, anu travagliatu 5 ghjorni à settimana.
Da u luni à u venneri in un turnu, l'orariu di travagliu di l'impiegati era 08:00-12:00, 13:30-17:30, l'impiegati qualchì volta facianu ore straordinarie 2 ore per
ghjornu è 10 ore u sabbatu. L'orari di travagliu di u persunale di l'uffiziu eranu 08:30-12:00, 13:30-18:00. I sistemi di registrazione di presenza cù impronte digitali sò aduprati per
cuntrollu di u tempu è ogni impiegatu deve scansà e so dite quandu entra è esce da a struttura. Sicondu l'intervista di a gestione di a struttura, a stagione di punta ùn era micca evidente.
A capacità di pruduzzione hè di 70.000 pezzi per mese.
Principalmente un totale di 5 insemi di macchine, cacciavite elettricu è scatula luminosa, ecc. in a struttura.
I registri di presenza da u 1 di ghjugnu 2018 à u 10 di ghjugnu 2019 (ghjornu di l'audit) sò stati rivisti in questu audit. Tutti l'impiegati, cumpresi quelli di l'uffiziu, anu travagliatu 5 ghjorni à settimana.
Da u luni à u venneri in un turnu, l'orariu di travagliu di l'impiegati era 08:00-12:00, 13:30-17:30, l'impiegati qualchì volta facianu ore straordinarie 2 ore per
ghjornu è 10 ore u sabbatu. L'orari di travagliu di u persunale di l'uffiziu eranu 08:30-12:00, 13:30-18:00. I sistemi di registrazione di presenza cù impronte digitali sò aduprati per
cuntrollu di u tempu è ogni impiegatu deve scansà e so dite quandu entra è esce da a struttura. Sicondu l'intervista di a gestione di a struttura, a stagione di punta ùn era micca evidente.
I registri di a paga da ghjugnu 2018 à maghju 2019 sò stati rivisti in questu audit. I salarii di tutti l'impiegati sò stati calculati nantu à una basa oraria. U salariu di basa u più bassu
i salarii eranu di 2130 RMB per mese prima di u 1u d'aostu 2018 è di 2200 RMB per mese dapoi u 1u d'aostu 2018, secondu i requisiti di a lege lucale.
salarii straordinarii, 150%, 200% è 300% di i salarii di basa sò stati pagati à l'impiegati per e so ore straordinarie in i ghjorni di travagliu, i ghjorni di riposu è i ghjorni festivi
rispettivamente. L'impiegati sò stati pagati in contanti u 7 di ogni mese o prima dopu u ciclu di calculu di u salariu precedente.
Osservazione: Ùn ci sò agenzie o appaltatori utilizati da l'auditatu, ciò chì rende u cuntrattu di travagliu di l'agenzia o a licenza/permessu di l'appaltatore inapplicabile.
Inoltre, e deroghe di u guvernu è i cuntratti cullettivi ùn sò micca applicabili.
Osservazione:
PA 3: Ùn ci era micca sindicatu in a struttura, ma ci eranu rapprisentanti di i travagliadori eletti liberamente in a struttura. A struttura ùn hà micca interferitu cù i diritti di l'impiegati.
dirittu di aderisce à associazioni ghjuridiche è di participà à e so attività. L'impiegati puderanu sprime e so preoccupazioni per mezu di una cassetta di suggerimenti è cumunicendu cù i so
direttamente i supervisori, ecc.
PA 4: Ùn ci era nisuna discriminazione in l'assunzione, a compensazione è i benefici, l'accessu à a furmazione, a prumuzione, u licenziamentu, ecc. è a struttura hà furnitu listessu.
paga à i travagliadori maschili/femine.
PA 8: Ùn ci era micca zitelli in a struttura. Inoltre, a struttura avia ancu stabilitu procedure correttive per furnisce una prutezzione supplementare in casu
si trovanu i zitelli chì travaglianu.
PA 9: Ùn ci era micca travagliadore ghjuvanile in a struttura. Inoltre, a struttura avia ancu stabilitu procedure per a prutezzione di i travagliadori ghjuvanili, cum'è
Esame di salute regulare, ùn hà micca urganizatu u travagliadore ghjuvanile in una pusizione di travagliu periculosa, ecc.
PA 10: L'installazione hà firmatu cuntratti di travagliu cù tutti l'impiegati in 30 ghjorni dopu l'assunzione. L'impiegati avianu una copia di u cuntrattu in a so lingua.
L'installazione avia seguitu una furmazione d'orientazione pertinente quandu era stata assunta. Nisun impiegatu tempurale hè statu nutatu in l'installazione.
PA 11: Ùn ci era micca travagliu di prigiò furzatu, sottumessu à a lege o involuntariu in a struttura. L'impiegati ùn eranu micca tenuti à pagà alcunu depositu o à lascià e so carte d'identità à
u patronu. L'impiegati eranu liberi di lascià i so posti di travagliu una volta chì i so turni finiscinu, è eranu liberi di lascià u so patronu s'elli avianu avvisatu per iscrittu 30
ghjorni in anticipu dopu à u periodu di prova o 3 ghjorni in anticipu durante u periodu di prova.
PA 13: L'installazione avia stabilitu una prucedura per opponesi attivamente à qualsiasi attu di corruzzione, estorsione o appropriazione indebita, o in qualsiasi forma di tangente in e so attività.
avia tenutu infurmazioni precise riguardu à e so attività, struttura è prestazioni, è avia raccoltu, utilizatu è trattatu informazioni persunali cù
cura raghjonevule in cunfurmità cù e lege di privacy è di sicurezza di l'infurmazione è i requisiti regulatori.
Nome di l'auditore: Sunny Wong
i salarii eranu di 2130 RMB per mese prima di u 1u d'aostu 2018 è di 2200 RMB per mese dapoi u 1u d'aostu 2018, secondu i requisiti di a lege lucale.
salarii straordinarii, 150%, 200% è 300% di i salarii di basa sò stati pagati à l'impiegati per e so ore straordinarie in i ghjorni di travagliu, i ghjorni di riposu è i ghjorni festivi
rispettivamente. L'impiegati sò stati pagati in contanti u 7 di ogni mese o prima dopu u ciclu di calculu di u salariu precedente.
Osservazione: Ùn ci sò agenzie o appaltatori utilizati da l'auditatu, ciò chì rende u cuntrattu di travagliu di l'agenzia o a licenza/permessu di l'appaltatore inapplicabile.
Inoltre, e deroghe di u guvernu è i cuntratti cullettivi ùn sò micca applicabili.
Osservazione:
PA 3: Ùn ci era micca sindicatu in a struttura, ma ci eranu rapprisentanti di i travagliadori eletti liberamente in a struttura. A struttura ùn hà micca interferitu cù i diritti di l'impiegati.
dirittu di aderisce à associazioni ghjuridiche è di participà à e so attività. L'impiegati puderanu sprime e so preoccupazioni per mezu di una cassetta di suggerimenti è cumunicendu cù i so
direttamente i supervisori, ecc.
PA 4: Ùn ci era nisuna discriminazione in l'assunzione, a compensazione è i benefici, l'accessu à a furmazione, a prumuzione, u licenziamentu, ecc. è a struttura hà furnitu listessu.
paga à i travagliadori maschili/femine.
PA 8: Ùn ci era micca zitelli in a struttura. Inoltre, a struttura avia ancu stabilitu procedure correttive per furnisce una prutezzione supplementare in casu
si trovanu i zitelli chì travaglianu.
PA 9: Ùn ci era micca travagliadore ghjuvanile in a struttura. Inoltre, a struttura avia ancu stabilitu procedure per a prutezzione di i travagliadori ghjuvanili, cum'è
Esame di salute regulare, ùn hà micca urganizatu u travagliadore ghjuvanile in una pusizione di travagliu periculosa, ecc.
PA 10: L'installazione hà firmatu cuntratti di travagliu cù tutti l'impiegati in 30 ghjorni dopu l'assunzione. L'impiegati avianu una copia di u cuntrattu in a so lingua.
L'installazione avia seguitu una furmazione d'orientazione pertinente quandu era stata assunta. Nisun impiegatu tempurale hè statu nutatu in l'installazione.
PA 11: Ùn ci era micca travagliu di prigiò furzatu, sottumessu à a lege o involuntariu in a struttura. L'impiegati ùn eranu micca tenuti à pagà alcunu depositu o à lascià e so carte d'identità à
u patronu. L'impiegati eranu liberi di lascià i so posti di travagliu una volta chì i so turni finiscinu, è eranu liberi di lascià u so patronu s'elli avianu avvisatu per iscrittu 30
ghjorni in anticipu dopu à u periodu di prova o 3 ghjorni in anticipu durante u periodu di prova.
PA 13: L'installazione avia stabilitu una prucedura per opponesi attivamente à qualsiasi attu di corruzzione, estorsione o appropriazione indebita, o in qualsiasi forma di tangente in e so attività.
avia tenutu infurmazioni precise riguardu à e so attività, struttura è prestazioni, è avia raccoltu, utilizatu è trattatu informazioni persunali cù
cura raghjonevule in cunfurmità cù e lege di privacy è di sicurezza di l'infurmazione è i requisiti regulatori.
Nome di l'auditore: Sunny Wong
Data di publicazione: 08 lugliu 2019